真摯とは？

毎日、暑い日が続きますね。


あるコラムに、”真摯”という言葉について、書かれており考えさせられました。

丁度、現場サポートでは、求人中であり、毎日のように面接をしておりますが、この”真摯”という視点がきわめて大事だと改めて思った次第です。

ドラッガーが「現代の経営」の中で真摯について以下のように書いています。

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真摯とは「まじめで、ひたむきな様」

①人の強みでなく弱みに焦点を合わせる者をマネジメントの地位につけてはならない。
②人の出来る事は見ず、出来ないことはすべて知っているという者は組織の文化を損なう。
③何が正しいかよりも、誰が正しいかに関心を持つものを昇格させてはならない。
④真摯さよりも頭脳を重視するものを昇進させてはならない。そのようなものは未熟である。
⑤有能な部下を恐れる者を昇進させてはならない。そのような者は弱い。
⑥仕事に高い基準を設けない者を昇格させてはならない。

真摯さは習得できない。
後で身に付ける事はできない。
真摯な人を登用することである。
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さてさて、”真摯な紳士”と思われるように、今日もひたむきにがんばります。